Cet accord a été reconduit à plusieurs reprises depuis le début de la crise sanitaire et pourrait être prolongé jusqu’au 30 juin 2022. Après, cette échéance, faute d’une solution plus durable, les employeurs du canton de Genève «n’auront d’autre choix que de suspendre le télétravail pour les travailleurs frontaliers».

Il serait en effet très compliqué de poursuivre dans cette voie sans autre aménagement. L’imposition de collaborateurs entre deux pays amènerait son lot de difficultés administratives, sans parler de la législation fiscale française qui placerait les entreprises helvètes dans une situation «délicate» par rapport à la loi suisse.

Une perspective que ne souhaite ni le Conseil d’Etat genevois ni employeurs du canton. Mardi, ils ont plaidé pour l’établissement «d’un seuil de tolérance» pérenne. Il permettrait au personnel frontalier de télétravailler au moins un jour par semaine, sans que ceci porte à conséquence sur la fiscalisation de leur travail.

Développement durable

Pour les autorités genevoises, le télétravail est un moyen parmi d’autres de concrétiser les objectifs de développement durable. Il contribue à la diminution de la mobilité pendulaire, permettant dans la foulée d’améliorer la qualité de l’air des territoires concernés, de part et d’autre de la frontière.

L’instauration d’un seuil de tolérance garantirait aussi la préservation des équilibres financiers régionaux, «s’agissant du niveau des recettes fiscales suisses et de la compensation financière versée aux collectivités territoriales de France voisine», souligne dans un communiqué le Conseil d’Etat.

Selon le gouvernement genevois, les autorités fédérales ont confirmé que des contacts ont été pris avec les services de l’administration française afin de rechercher une solution «qui soit mutuellement acceptable tant pour les entreprises que pour leur personnel concerné» et que ce dossier était «prioritaire».

Il y a actuellement près de 100’000 travailleurs frontaliers étrangers actifs dans le canton de Genève.